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Über SIGEL
Über SIGEL
SIGEL: Das Unternehmen, das einer Idee Format verleiht.
Es geht um Freiheit. Die Freiheit von Gedanken, Ideen, Inspirationen. Wir helfen Menschen, ihr Potential auszuschöpfen.
Es geht um Freiheit. Die Freiheit von Gedanken, Ideen, Inspirationen. Wir helfen Menschen, ihr Potential auszuschöpfen.
Die Zeit war reif für Ideen.
Die Zeit war reif für Ideen.
Als in der Nachkriegszeit die Brüder Arnold und Richard Sigel Lösungen schufen, um Gedanken, Strategien und Pläne zu manifestieren, war ihre Zeit gekommen. Sie legten Grundlagen, damit Fleiß, Mut und harte Arbeit in Effizienz mündeten. Den Wiederaufbau vor Augen, eilten sie mit ihren Ideen dem Deutschen Wirtschaftswunder mit Optimismus entgegen.
Aus der Vergangenheit in die Zukunft.
Aus der Vergangenheit in die Zukunft.
SIGEL entwickelte sich zu einem Unternehmen, das heute mit 1.800 Qualitäts-Artikeln sowie modernen Digitalisierungs- und Software-Lösungen Ideen Format verleiht.
SIGEL öffnet dem Talent die Tür.
SIGEL öffnet dem Talent die Tür.
Jede Entwicklung unterstützt Menschen, die etwas bewegen wollen – im Kleinen, wie im Großen. Denn jede Idee braucht einen Ort, an dem sie wachsen kann.
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Kunden, die uns vertrauen
So leben wir New Work bei SIGEL
New Work ist für mich nicht nur ein Megatrend. Es beschreibt einen radikalen Umbruch, der große Teile unserer jetzigen Arbeitswelt in Frage stellt und diese gleichzeitig in eine neue, ungleich agilere Variante transformiert. New Work stellt die Kreativität und das Potenzial unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt.
Götz Stamm
Geschäftsführung SIGEL
New Work bedeutet für mich flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten. Neue noch unbekannte kreative Arbeitsweisen und vor allem neue Erkenntnisse für mich selbst und meine Art zu arbeiten.
Jil Schütz
Business Development Manager bei SIGEL
New Work beschreibt für mich eine moderne Arbeitswelt, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht. Deshalb verstehe ich unter New Work den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Die zentralen Werte von New Work sind Selbstbestimmtheit, Freiheit und Gemeinschaft.
Daniel Petrasch
Leitung Supply Chain / Finanzen / Personal bei SIGEL
New Work ist für mich eine neue Arbeitskultur – verbunden mit Freude an der Arbeit. Nutzen von agilen und digitalen Arbeitsmethoden. Offene und transparente Zusammenarbeit in wechselnden bereichsübergreifenden Projektteams. Abbau von Hierarchien – die Führungskraft wird zum Coach.
Sylvia Markl
Assistentin der Geschäftsführung bei SIGEL
Zu New Work und einer modernen Arbeitswelt gehören für mich neue Formen der persönlichen Zusammenarbeit. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dabei ist es wichtig, genau solche Lösungen konsequent zu erweitern.
Jochen Mokry
Anwendungsentwickler bei SIGEL
Die Customer Centricity spielt für mich im Rahmen von New Work die ausschlaggebende Rolle. Hinsichtlich unserer zukünftigen Arbeitsweise ist es wichtig, flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen zu reagieren. Jeder muss für sich überlegen, wer seine Kunden sind und wie man auf die Bedürfnisse optimal eingehen kann.
Ruth Schefstos
Key Account Manager bei SIGEL
Für mich ist New Work auf jeden Fall Teamwork. Nur im Team, in dem jeder seine ganz persönlichen Stärken einbringt, können wir uns den gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben stellen. In der Kombination aus unserem bisherigen Knowhow und unserer Bereitschaft neue Wege zu gehen, können wir neue Arbeitswelten schaffen.
Oliver Mayr
Projektmanager bei SIGEL
Leitbild
Leitbild
Als Innovationsführer für moderne Arbeitswelten gestaltet SIGEL Zukunft: Wir ermöglichen erfolgreiches Arbeiten. Dabei richten wir uns heute und in Zukunft stets am Faktor Mensch aus, denn der Mensch macht den Unterschied.
